蔡祐吉的雲端筆記。職場/人生

一位人力資源主管，接到一個包裝精美的禮盒，拆開後發現，裡頭還有一層又一層的小禮盒；一路拆到最後，裡頭有張紙條，寫著「錄用我，會讓貴公司每天都有像這樣拆禮盒的驚喜！」

姑且不論這樣的履歷能否讓你順利得到工作，但至少，它展現了創意，在眾多履歷當中「跳了出來」，讓主管們眼睛一亮。

偏偏這樣的履歷有如鳳毛麟角。多數時候，公司招募新人時，收到的仍是一堆「制式履歷」。

就像生產線上產出的罐頭一般，這些制式履歷，也穿著一模一樣的「制服」，寫著大同小異的文字。甚至如果把履歷上的名字來個「大調動」，你也會發現，對底下的內容，幾乎沒有明顯影響。

清一色大學畢業、英文中等、樂觀進取、吃苦耐勞……，在「罐頭履歷」上，看不到這個人的實力有幾分？性情有多真？無法探知這是名「草莓族」？還是位耐操的「神奇寶貝」？

這樣的履歷，要公司主管怎麼選擇？

「只好從照片挑個比較美或比較帥的人了。」同樣擔任主管的「豬哥型」友人半開玩笑地說。

「找幾個人來試用，不行就叫他們走路。」強調「適者生存」的另一位友人主張「大家比一比」。

「我試著從海裡掏金，結果掏到自己有雙脫窗的眼睛。」一名以「耐性」著名的主管，花了許多時間一一面談，結果累死自己，卻沒找到什麼「好咖」。

相對於「罐頭履歷」讓人資主管一個頭兩個大，能展現個人特質的「專屬履歷」，在業界，特別是跟「創意」有關的行業，就格外會讓人注意。

「生產」履歷前，請仔細想想，你想「呈現」什麼樣的你？

沒有人規定，履歷一定要先寫名字，再依序寫籍貫、地址、電話、學歷、經歷、專長、語言……；如果你有你的盤算，把名字寫在整個履歷的最後，又有何不可？(新聞小寶貝發表於2008年7月16日自由時報)